社会保険労務士法人パートナーズメニューのホームページをご覧いただき誠にありがとうございます。
栃木県足利市を拠点に、様々な業種の中小企業、個人事業のみなさまの相談業務、人事労務管理、給与計算、就業規則の作成・見直し、助成金の申請などを行っております。
当事務所のモットーは、『経営者や担当者の「どうしたらいいのか・・？」に対し、単に法律を振りかざすのではなく、「何が最善か」を提案し、実行すること』であります。
問題解決の身近な存在であり最後は頼りになる存在であるよう、日々精進しております。
どうぞお気軽にご相談ください。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| 有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |  shoshiki813.docx
 shoshiki813.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、試用期間を延長する際の注意点をとり上げます。>>本文へ |
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今年度も最低賃金引き上げの時期となりました。今後、各都道府県別に2026年10月1日以降、最低賃金が引き上げられますので、今回はその最新状況と求められる対応について確認します。>>本文へ |
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10月1日を皮切りに地域別最低賃金額が改定され始めます。最低賃金を下回る従業員がいないかを確認し、対応しましょう。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1686.pdf