社会保険労務士法人パートナーズメニューのホームページをご覧いただき誠にありがとうございます。
栃木県足利市を拠点に、様々な業種の中小企業、個人事業のみなさまの相談業務、人事労務管理、給与計算、就業規則の作成・見直し、助成金の申請などを行っております。
当事務所のモットーは、『経営者や担当者の「どうしたらいいのか・・？」に対し、単に法律を振りかざすのではなく、「何が最善か」を提案し、実行すること』であります。
問題解決の身近な存在であり最後は頼りになる存在であるよう、日々精進しております。
どうぞお気軽にご相談ください。
- 2018/05/01ニュースレター5月号
- 2018/04/10ニュースレター4月号
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- 2017/11/0211月24日 労務トラブル実例とその対策
- 2017/11/0211月10日 今さら聞けない労務管理の基礎
- 2017/07/107月23日 学童保育に求められるマイナンバー管理と労務対策
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- 2017/11/11アゴラ 言論プラットフォーム執筆ページ
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 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.doc
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、育児休業から復帰後の配置において配慮すべきことをとり上げます。>> 本文へ |
- 無用な解雇トラブルを防止するために知っておきたい解雇予告の注意点2019/11/12
- 誤りやすい割増賃金の基礎となる賃金2019/11/05
- 協会けんぽの手続きでも広がる署名・押印の省略の動き2019/10/29
- 協会けんぽの被扶養者資格の再確認とその際に活用できる文書例2019/10/22
- 今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン2019/10/15
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2020年4月から正社員と非正規社員との間の不合理な待遇差が禁止されます（中小企業は2021年4月から適用）。そこで今回の特集では、この不合理な待遇差を解消する際に踏むべきステップを解説しましょう。>> 本文へ |
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11月に入り、総務担当者としては年末調整という年内最後の大イベントがありますね。今月中には書類の回収が整うように段取りを決めておきましょう。>> 本文へ |
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| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
nlb1056.pdf
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